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Erste Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise mit technischem oder innovationsnahen Fokus
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Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem, psychologischem oder technischem Hintergrund oder vergleichbare Qualifikation
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Gutes Gespür für Menschen, Potenziale und passende Profile
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Echte Neugier, um neue Märkte, Technologien und Persönlichkeiten zu verstehen
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Strukturierte, selbstständige und vorausschauende Arbeitsweise mit Blick über den Tellerrand
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Vertraut im Umgang mit LinkedIn, Bewerbermanagementsystemen und CRM-Tools
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift